Poslanci schválili změnu zákoníku práce. Nejvíce se přeli kvůli přesčasům lékařů
Poslanci schválili změnu zákoníku práce. Nejvíce se přeli kvůli přesčasům lékařů
Ženy v Česku nejvíce trápí nerovné odměňování a to, že pro ně zaměstnavatelé nedělají dost. Cítí se proto vyhořelé, nedoceněné, podhodnocené, říká Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup.
Ženy v Česku nejvíce trápí nerovné odměňování a to, že pro ně zaměstnavatelé nedělají dost. Cítí se proto vyhořelé, nedoceněné, podhodnocené, říká Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup.
Léta levných peněz poškodila Spojené státy. Čím dál méně lidí věří v práci, v riziko i jeden ve druhého
Léta levných peněz poškodila Spojené státy. Čím dál méně lidí věří v práci, v riziko i jeden ve druhého
Dotace určené na „snižování rozdílů v postavení žen a mužů na trhu práce“ svému účelu příliš neposloužily, upozornil nedávno Nejvyšší kontrolní úřad. Prostor pro takzvané genderové audity je v Česku i tak velký. Mimo jiné proto, že „plán genderové rovnosti“ je nutnou podmínkou pro čerpání peněz z některých evropských fondů či od Grantové agentury ČR.
Dotace určené na „snižování rozdílů v postavení žen a mužů na trhu práce“ svému účelu příliš neposloužily, upozornil nedávno Nejvyšší kontrolní úřad. Prostor pro takzvané genderové audity je v Česku i tak velký. Mimo jiné proto, že „plán genderové rovnosti“ je nutnou podmínkou pro čerpání peněz z některých evropských fondů či od Grantové agentury ČR.
Absolventům škol jsme otevřeni a velmi stojíme o to, aby nalezli zaměstnání právě u nás. To vzkazují velké firmy jako ČEZ, Komerční banka či HP Tronic, provozovatel sítě Datart. Mladí lidé ale mají odlišné požadavky, než jaké měli ti z předchozích generací.
Absolventům škol jsme otevřeni a velmi stojíme o to, aby nalezli zaměstnání právě u nás. To vzkazují velké firmy jako ČEZ, Komerční banka či HP Tronic, provozovatel sítě Datart. Mladí lidé ale mají odlišné požadavky, než jaké měli ti z předchozích generací.
Zpráva OECD vyvrací báje o tom, jak vláda návrhem na zvýšení věku odchodu do důchodu v 68 letech chce zavádět nějaký ve světě nevídaný drastický a nelidský systém.
Zpráva OECD vyvrací báje o tom, jak vláda návrhem na zvýšení věku odchodu do důchodu v 68 letech chce zavádět nějaký ve světě nevídaný drastický a nelidský systém.
