Mladí lidé závidí influencerům jejich „dokonalý" život. Srovnávají se s nimi. A pokud nežijí v luxusu a permanentně netráví dovolenou v nějaké exotické zemi, cítí se nespokojení a méněcenní.
Mladí lidé závidí influencerům jejich „dokonalý" život. Srovnávají se s nimi. A pokud nežijí v luxusu a permanentně netráví dovolenou v nějaké exotické zemi, cítí se nespokojení a méněcenní.
Práce od devíti do pěti? Ani náhodou, takové zaměstnání z člověka vysává duši. Říkají to alespoň američtí zástupci takzvané generace Z, tedy lidí narození zhruba mezi lety 1997 a 2012. Trend flexibilní práce se prosazuje i u nás. „Pro zoomery je hlavně důležité, aby dělali práci, která je baví,” říká Jan Císař, marketingový šéf poradenské firmy Strateggo.
Práce od devíti do pěti? Ani náhodou, takové zaměstnání z člověka vysává duši. Říkají to alespoň američtí zástupci takzvané generace Z, tedy lidí narození zhruba mezi lety 1997 a 2012. Trend flexibilní práce se prosazuje i u nás. „Pro zoomery je hlavně důležité, aby dělali práci, která je baví,” říká Jan Císař, marketingový šéf poradenské firmy Strateggo.
Nemovitosti jsou drahé. Hlavně proto nyní ve Spojených státech žije s rodiči více než polovina lidí ve věku 18 až 24 let. Ze statistik plyne, že uživatelé „mamahotelu“ mají do budoucna výrazně nižší šanci mít vlastní bydlení než jejich samostatnější vrstevníci.
Nemovitosti jsou drahé. Hlavně proto nyní ve Spojených státech žije s rodiči více než polovina lidí ve věku 18 až 24 let. Ze statistik plyne, že uživatelé „mamahotelu“ mají do budoucna výrazně nižší šanci mít vlastní bydlení než jejich samostatnější vrstevníci.
Generace Z by měla přijmout skutečnost, že stres a úzkost v práci jsou normální součástí života. Prospěje jí to. „Měli bychom se občas cítit pod tlakem, je to zdravé,“ tvrdí profesorka psychologie z Columbia University Kathleen Pike.
Generace Z by měla přijmout skutečnost, že stres a úzkost v práci jsou normální součástí života. Prospěje jí to. „Měli bychom se občas cítit pod tlakem, je to zdravé,“ tvrdí profesorka psychologie z Columbia University Kathleen Pike.
Populární nákupní aplikace Temu je světovým fenoménem. Mladí lidé se ale vysmívají nízké kvalitě produktů a raději se k nákupům inspirují u influencerů, Marketing čínského tržiště přesto v agresivitě nepolevuje. Ve skutečnosti totiž cílí nikoli na generaci Z (narození 1997 až 2012) či Y (1981 až 96), ale spíše na ty dříve narozené.
Populární nákupní aplikace Temu je světovým fenoménem. Mladí lidé se ale vysmívají nízké kvalitě produktů a raději se k nákupům inspirují u influencerů, Marketing čínského tržiště přesto v agresivitě nepolevuje. Ve skutečnosti totiž cílí nikoli na generaci Z (narození 1997 až 2012) či Y (1981 až 96), ale spíše na ty dříve narozené.
Nedostatečně citlivý přístup seniorních nadřízených může snižovat produktivitu zaměstnanců z řad generace Z a mileniálů, zjistila studie.
Nedostatečně citlivý přístup seniorních nadřízených může snižovat produktivitu zaměstnanců z řad generace Z a mileniálů, zjistila studie.
