EU by musela zavést aspoň 50procentní cla, aby zabránila záplavě levných čínských elektromobilů, tvrdí nová analýza
EU by musela zavést aspoň 50procentní cla, aby zabránila záplavě levných čínských elektromobilů, tvrdí nová analýza
Evropské burzovně obchodovatelné fondy ETF, které se zaměřují na zbrojařské firmy, hlásí zvýšený zájem investorů.
Evropské burzovně obchodovatelné fondy ETF, které se zaměřují na zbrojařské firmy, hlásí zvýšený zájem investorů.
Peking za nic na světě nechce hrát hru, na níž Rusům skočili Němci – dostat se do závislosti na dodavateli, který může vydírat otáčením kohoutů z Východu na Západ a zase naopak.
Peking za nic na světě nechce hrát hru, na níž Rusům skočili Němci – dostat se do závislosti na dodavateli, který může vydírat otáčením kohoutů z Východu na Západ a zase naopak.
Manažerky se do vedení miliardových podniků dostávají jen velmi pozvolna. Přesto za deset let jejich podíl lehce narostl. Menší firmy jsou na tom s uplatněním žen ve vedení ještě hůře.
Ve svém vedení nemá ani jednu ženu 70 procent velkých českých firem, které mají roční obrat více než jednu miliardu korun. Vyplývá to z analýzy společnosti CRIF, která vychází z dat portálu Informace o firmách. Velkých firem s obratem přes miliardu korun je v Česku 2359.
Nová evropská směrnice, která má od roku 2026 přinést lepší genderovou vyváženost ve vedení velkých firem, podle CRIF situaci zásadně nezlepší. Týká se totiž pouze firem kotovaných na burze, které mají přes 250 zaměstnanců, roční obrat vyšší než 1,2 miliardy korun nebo aktiva v hodnotě přes 1,08 miliardy.
„Směrnice vychází z reality západní Evropy, kde je rozvinutý kapitálový trh, a tak je běžné, že velké firmy na burze působí. U nás je realita jiná. Když se podíváme na obsazení řídících a kontrolních orgánů ve firmách s ročním obratem přes miliardu korun, je situace tristní a směrnice ji vylepší jen velmi málo, protože se na většinu z nich nevztahuje. Týká se jen dvou promile relevantních firem,“ uvedla analytička CRIF Věra Kameníčková.
Situace se podle ní mění velmi pomalu. V roce 2014 nemělo 79 procent firem s ročním obratem přes miliardu ve vedení ani jednu ženu. Data dále ukazují, že menší firmy jsou na tom s uplatněním žen ve vedení ještě hůře než velké společnosti.
U firem s obratem 500 až 999 milionů má vedení bez zastoupení žen 73 procent společností, v kategorii obratu 300 až 499 milionů korun má vedení bez žen 74 procent firem.
Výrazné rozdíly v uplatnění žen ve vedení firem jsou podle odvětví. Data za všechny společnosti v Česku ukazují, že největší šanci na uplatnění ve vrcholovém vedení firmy mají ženy, které pracují ve zdravotní a sociální péči.
Firem, které mají ve vedení alespoň jednu ženu, je v tomto oboru 66 procent. Podobná situace je ve školství, ve kterém má ženy ve vedení přesně polovina všech organizací. V dalších odvětvích ale tento poměr klesá. V ubytování a stravování má ženu ve vedení 32 procent firem, v oboru profesních, vědeckých a technických činností 31 procent.
