Rána pro ukrajinskou ekonomiku. Evropa omezí dovoz drůbeže, vajec a cukru

Evropští zemědělci dlouhodobě kritizují Brusel, že nedokáže ochránit zemědělský trh před lacinou konkurencí z Ukrajiny. Členské země EU se dohodly na kompromisu, který by měl zavést kvóty na drůbež, vejce, cukr, oves, kukuřici nebo med.

Evropští zemědělci dlouhodobě kritizují Brusel, že nedokáže ochránit zemědělský trh před lacinou konkurencí z Ukrajiny. Členské země EU se dohodly na kompromisu, který by měl zavést kvóty na drůbež, vejce, cukr, oves, kukuřici nebo med.

Celý článek
0

Důchodová reforma musí být na sílu. Dobrovolnost nemá smysl, kdo si nechce spořit, ať ze systému vystoupí

Proč si Češi na důchod spoří směšné částky? Jsme národ s averzí na riziko, říká hlavní analytik Hrot24 Miroslav Zámečník s tím, že není jiná cesta, než aby bylo spoření povinné.

Proč si Češi na důchod spoří směšné částky? Jsme národ s averzí na riziko, říká hlavní analytik Hrot24 Miroslav Zámečník s tím, že není jiná cesta, než aby bylo spoření povinné.

Celý článek
0

Praha nestaví a je drahá. Investory teď více lákají Brno a Ostrava

Levnější pronájmy i zatím nevyužité lidské zdroje. Krajská města jsou stále zajímavější pro firmy, které hledají klidnější lokality nebo hodlají expandovat do regionů.

Levnější pronájmy i zatím nevyužité lidské zdroje. Krajská města jsou stále zajímavější pro firmy, které hledají klidnější lokality nebo hodlají expandovat do regionů.

Celý článek
0

Ženy do vedení firem patří. Povinné kvóty jsou ale špatně

Proč je rozhodnutí Evropského parlamentu o povinných kvótách žen ve vedení firem špatné?

Ženy do vedení firem patří. Povinné kvóty jsou ale špatně
ilustrační foto | Shutterstock.com

Není pochyb o tom, že ženy do vedení firem patří. Do těch velkých, středních i malých. Každý nepochybně zná nějakou úspěšnou manažerku nebo majitelku prosperujícího podniku.

Ale rozhodnutí Evropského parlamentu o povinných kvótách žen ve vedení velkých veřejně obchodovaných firem je prostě špatně. Může to být chápáno dokonce jako urážka všech žen, které jsou schopné tyto funkce zastávat, aniž by k tomu potřebovaly nějaké genderové nařízení.

A pokud se to někomu bude hodit, může takové ženě vpálit do obličeje, že na své lukrativní židli sedí jenom proto, aby se naplnila evropská směrnice o ženských kvótách – byť by to v jejím případě ani nebyla pravda.

Představit si lze ale i jiné situace. Návrh směrnice počítá s povinností, aby ženy obsadily alespoň čtyřicet procent nevýkonných řídicích funkcí nebo 33 procent všech řídicích funkcí.

Co když ale nějaká společnost bude například marně hledat pro vybrané místo vhodnou ženu s odpovídajícím vzděláním a zkušenostmi, protože jí to nařizuje evropská směrnice? Stane se z takové firmy vyvrhel? Anebo sáhne po nižší kvalitě jenom proto, aby splnila povinnou genderovou kvótu?

Ale povinné kvóty jsou špatné už ve své podstatě – stejně jako jsou slepou uličkou jiná závazná pravidla „pozitivní diskriminace“ u jiných skupin obyvatel.

Pokud je někdo vzdělaný, šikovný, schopný, perspektivní a tak dále, zaslouží si obsadit vybranou pracovní pozici bez ohledu na to, jestli to je žena, muž, nebo třeba Žid, černoch, Rom či homosexuál.