Poptávka po nových bytech v Praze prudce vzrostla. Prodalo se jich téměř dvaapůlkrát více než před rokem, nabídka ovšem klesla. A ceny budou dál růst. Však jen za posledních 10 let vyskočily o 150 procent.
Poptávka po nových bytech v Praze prudce vzrostla. Prodalo se jich téměř dvaapůlkrát více než před rokem, nabídka ovšem klesla. A ceny budou dál růst. Však jen za posledních 10 let vyskočily o 150 procent.
Američtí uživatelé TikToku se šikují poté, co zákaz sociální sítě přijala i druhá komora Kongresu. Podle influencerů je zákon diskriminační a ničí jim podnikání. Pravděpodobně na něj zareagují smrští soudních žalob.
Američtí uživatelé TikToku se šikují poté, co zákaz sociální sítě přijala i druhá komora Kongresu. Podle influencerů je zákon diskriminační a ničí jim podnikání. Pravděpodobně na něj zareagují smrští soudních žalob.
Umělá inteligence polyká obrovská množství vzácné energie a ještě vzácnější vody. Úzkým hrdlem výzkumu jsou datová centra.
Umělá inteligence polyká obrovská množství vzácné energie a ještě vzácnější vody. Úzkým hrdlem výzkumu jsou datová centra.
Vzdělaní cizinci se do Česka nehrnou a naše firmy beztak hledají spíš méně kvalifikované dělníky.
Česko volá do třetích zemí o pomoc se zdravotníky, vědci i IT personálem. Tyto profese patří mezi ty, které firmy a instituce do Česka nejčastěji „dovážejí“. O žádný příliv mozků se ale nejedná. Daleko větší zájem mají firmy podle Hospodářské komory o méně vzdělané cizince. Míst, kde by se mohli uplatnit, bude i přes brzký nárůst počtu nezaměstnaných Čechů pořád dost.
Firma TP Vision má na starost vývoj a výrobu televizorů Philips. Do Prahy láká cizince zejména ze sektoru IT a je typickým příkladem společnosti, kterých je v Česku většina. Nábor berou do svých rukou. „Momentálně nevyužíváme napřímo žádný vládní program podporující zahraniční mobilitu, využíváme spíše sekundárních efektů programů, které cizince obecně přitahují na český pracovní trh. Při náboru se více soustřeďujeme na uchazeče z řad cizinců, kteří již v České republice jsou přítomni, nicméně skrze inzerci a pracovní sociální sítě cílíme i na ty, kteří ještě nejsou relokováni,“ řekla Štěpánka Doležalová, personální ředitelka firmy pro region střední a východní Evropy.
Celý článek je dostupný předplatitelům týdeníku Hrot
