Americká banka tvrdí, že vyšší úrokové sazby, inflace a globální konflikty zhoršily vyhlídky na přechod k obnovitelným energiím.
Americká banka tvrdí, že vyšší úrokové sazby, inflace a globální konflikty zhoršily vyhlídky na přechod k obnovitelným energiím.
Kvůli rostoucím rozepřím Pekingu se Západem hledají společnosti způsoby, jak oslabit vliv Číny na svůj byznys. Vietnam se zdá být dobrou příležitostí.
Kvůli rostoucím rozepřím Pekingu se Západem hledají společnosti způsoby, jak oslabit vliv Číny na svůj byznys. Vietnam se zdá být dobrou příležitostí.
Kdy pořídit dítěti první mobilní telefon? To je otázka, kterou v určitý okamžik řeší každý rodič. Pokud srovnáme Českou republiku a Velkou Británii, jsme napřed. České děti dostanou první mobil zpravidla dříve než ty britské.
Kdy pořídit dítěti první mobilní telefon? To je otázka, kterou v určitý okamžik řeší každý rodič. Pokud srovnáme Českou republiku a Velkou Británii, jsme napřed. České děti dostanou první mobil zpravidla dříve než ty britské.
Společnost Delta Air Lines má za sebou další skvělou sezónu. V únoru proto vyplatila svým řadovým zaměstnancům celkem 1,4 miliardy dolarů. Je to skoro jednou tolik než před rokem.
Na více jak měsíční plat nad rámec běžného ohodnocení se může těšit přes 100 tisíc zaměstnanců letecké společnosti Delta Air Lines. Jak uvedl mediální zástupce aerolinky, programu s podíly na zisku se účastní všichni zaměstnanci společnosti Delta s nižší než střední úrovní řízení. Top management a výše postavení zaměstnanci jsou odměňováni individuálně.
Aerolinkám se dlouhodobě daří. V roce 2021 činila výplata podílů ze zisku celkem 108 milionů dolarů. V jízdě úspěchu byl jediným zaškobrtnutím rok 2020, kdy se z důvodu pandemie a minimálního zájmu o cestování žádný podíl na zisku nevyplácel. Tehdy byly aerolinky vesměs ztrátové.
Odměňování formou podílu na zisku je v leteckém průmyslu poměrně běžné. Jak uvádí televize CNN, výrazného rozmachu se tato forma odměn dočkala po sérii bankrotů a ztrátových let a také po konsolidaci odvětví na začátku milénia.
Vedení aerolinek dlouhodobě dává přednost tomu, aby byla větší část odměn zaměstnanců vázána na zisk, nikoli aby činily pevně dané částky stvrzené pracovní smlouvou. Omezeny jsou tak mzdové náklady v letech, kdy má společnost finanční problémy.
Výhodu mají aerolinky, v nichž nefungují odbory – tam se způsoby a podmínky odměňování mohou stanovit i bez vyjednávání. Tam, kde odbory fungují, do problematiky vstupují. Odboráři podle CNN obecně prosazují, aby alespoň větší část odměn byla součástí smluv a standardních mzdových sazeb. Zaměstnanci jsou tak lépe chráněni v situaci, kdy je zaměstnavatel v hospodářských potížích.
Ve společnostech, kde nepůsobí odbory, může management stanovit podmínky odměňování zaměstnanců bez složitých vyjednávání.
Podle analytiků Deutsche Bank lze očekávat, že trh s leteckou dopravou bude růst i nadále. Aerolinky mají velmi dobrou sezónu, řada lidí si jednoduše vynahrazuje dlouhé období, kdy z důvodu covidových uzávěr nemohli cestovat.
